宝山区设立高层次人才引进绿色通道

　　设立高层次人才引进“绿色通道”、 开展大学生暑期见习和“定向100”见习生培养、引导知名优质人力资源服务机构和社会组织入驻、筹措人才公寓3000套、打造“人才驿站+”工程……

　　2022年，宝山区人社局重点聚焦科创之城工作大局，抓住机遇、乘势而上，努力构建“才来宝山 一马平川”的人才发展生态，全力构筑宝山科创人才高地。

　　激活人才发展“强引擎”

　　2022年，宝山区人社局将进一步健全完善人才政策体系，加大对于科创人才的政策扶持力度。通过修订出台《宝山区新引进优秀人才安居资助办法》《宝山区企业骨干人才专项激励办法》《宝山区大学生创新见习基地建设与管理办法》等人才政策，努力构建更加精准高效、务实管用、具有国际竞争力的人才政策体系，形成对科创人才梯度化、差异化、精准化、弹性化的支持保障，充分激发科创人才创新创业活力。

　　建好引才育才“梧桐树”

　　实施“智聚科创”揽才行动。打响“海聚英才、智聚科创”云选会活动品牌，充分利用海外引才工作站，设立高层次人才引进“绿色通道”，进一步推进全球范围科创人才招揽招聘。聚焦区内重点产业，依托大数据技术应用，精准分析企业需求、应聘供给等数据，提高供需适配度，实现精准引才、靶向引才。

　　实施高校联盟产才融合行动。依托宝山与21家高校建立的人才工作联盟，选聘校园大使，开展大学生暑期见习和“定向100”见习生培养。开展“千企百校行”校园巡回引才招聘活动，加大科创人才引进力度。组织企业进高校开展推介交流，支持鼓励区内企业、人才主动承接高校创新项目产业化，重点支持一批优秀科研团队在宝山实现成果转化，畅通“纸变钱”通道。

　　实施宝山科创人才港启航计划。完成宝山科创人才港规划编制，制定出台《宝山区促进人力资源服务企业（机构）集聚支持措施》。引导知名优质人力资源服务机构和社会组织入驻，招引集聚更多海内外创新创业人才，打造科创人才高地，为宝山经济社会发展提供高质量智力支持和人才支撑，推动形成以才促产、以才兴城良性循环。

　　开展人才政策宣讲活动。持续开展“三进三同步”等人才政策宣讲，不断提升政策知晓率，举办4场HR联盟活动，更好地为企业提供政策辅导和业务咨询等服务。针对处在不同发展阶段和领域的人才，2022年将组织2场“灯塔计划”培训班，继续办好高级经营管理人才研修班等培训活动，进一步提升科创人才培养的精准性和实效性。

　　当好人才干事兴业“店小二”

　　实施“寓见科创”安居保障计划。以“全区域协同、全要素配置、全链条融合、全方位保障”为要求，修订完善《宝山区人才公寓管理暂行办法》，加大人才公寓筹措力度，拓宽来源渠道，2022年筹措完成人才公寓3000套。进一步扩大资助扶持对象范围，让政策红利惠及更多科创企业和科创人才。

　　实施人才“樱花”服务提升计划。探索更多更优商业合作模式，拓展“樱花卡”服务项目、服务内容，增设“樱花会员之家”。丰富“樱才沙龙”内涵，全年举办4场不同主题的“樱才沙龙”，为区内各行业、各层次的科创人才搭建便捷、有效的沟通平台，推进资源融合、信息共享、互利共赢。组织开展“樱花讲堂”“樱花小课堂”等樱花系列服务不少于60场，“线上+线下”共同做好人才政策宣传解读和资讯配送。

　　实施人才全生命周期服务。开发“人才全链通”应用场景，打造“人才驿站+”工程，依托园区通、产业链联盟、宝山人才微信服务号等平台，关注人才“身边事”“关键小事”，整合各类行政和市场化资源，实现“多维链接”，畅通人才服务渠道，开设人才服务直通车，为人才创新创业提供一体化、全链条、全生命周期服务。

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