简历怎么写？

简历的另外一个很重要的点是：必须得完整。

个人基本信息(姓名、年龄、学历、工作经历、教育经历、证书技能等等)，少了哪个都不行。简历最基础的要求，完整都做不到的话，那HR自然会认为你根本就不是在认真找工作，而是在碰运气。

那么，什么样的简历才是HR喜欢和认可的呢?

简历内容符合岗位要求

首先，我们需要知道的是，公司招聘人才，希望招来的人,可以更快的胜任岗位，但是，当HR还没有面试你之前，是只能通过简历对你进行判断的，所以应聘者在简历内容上,就需要更多的展现出你和岗位的匹配度、是否符合岗位的要求。

如何做到符合岗位的要求呢?

需要保证两点：

一、简历内容上的匹配，简历内容里的关键词匹配。根据岗位招聘需求里的关键词去着重写自己的相关能力。找重点突出你可以胜任这份工作。

二、简历内容多使用数据化

数据化可以更清楚的描绘出应聘者的能力，对应聘者的能力进行量化, HR可以更快速地对应聘者做出判断，提高工作效率,很多500强的HR都很喜欢数据化的简历内容。

比如，你说你每天走很远的路。
用数据化:我每天走5公里的路。
用数据化，HR可以很明显的感受到:你每天要走5公里的路，很厉害了。而你不用数据化，HR只知道你每天走很远的路，到底是多远，就不知道了。

比如，在招聘要求里面，需要应聘者有较强的学习能力。
不用数据化:每天进行大阅读，做了大量的笔记。
用数据化:每天阅读20页图书，每周做五篇笔记，HR完全可以判断你的学习动力。
用数据化和不用数据化，表达出的效果是不一样的,特别是两位应聘者的经历都差不多,用数据化进行呈现的简历,更受HR的喜欢。

三、使用对比写法

竞争力是需要在简历内容上面展现出来的，因为HR只能通过简历对你进行应聘岗位的匹配，而对比也是你竞争力的一种表现形式。

比如，一个会计岗位的招聘，在写教育经历的时候就可以突出会计方面的实力，比如，自己的某个相关课程就学得很不错可以通过对比的方式表达出来，在学校的这个专业里还是不错的，在前几名。HR就能够知道，你的专业课学的还不错，更能意识到你某方面的能力。

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