宝山卫生健康人才激励办法落地！大波补贴可申领！

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《宝山区卫生健康人才激励办法>以人民群众的健康需求和卫生健康事业的发展目标为导向，紧扣“健康宝山”的目标任务，围绕人才培养、人才引进、人才使用三个环节，致力于营造“重视人才、优待人才、留住人才”的良好环境。

5个关键词带你看看激励标准吧！

一、紧缺人才

（以A类地区为例）

高级职称42000元/年

中级职称32400元/年

初级及以下25200元/年

B类地区上浮6000元/年

C类地区上浮12000元/年

*特别紧缺的专业，激励标准在ABC类地区激励标准基础上再上浮12000元/年。

二、一次性激励

学科带头人：

每年最高不超过40万元专项激励，连续5年，共计最高不超过200万元。

特色团队：

团队负责人每年最高不超过30万元专项激励，连续5年，共计最高不超过150万元。

团队骨干每年最高不超过15万元专项激励，连续5年，共计最高不超过75万元。

团队其他成员每年最高不超过10万元专项激励，连续5年，共计最高不超过50万元。

三、人才招录

（规培后首次就业）

社区卫生服务中心

全日制博士研究生，发放一次性激励20万元

全日制硕士研究生，发放一次性激励10万元

全日制本科毕业生，发放一次性激励6万元

C类地区激励标准上浮20%

区属二级及上医疗机构

全日制博士研究生，发放一次性激励20万元

全日制硕士研究生，发放一次性激励10万元

C类地区激励标准上浮20%

四、高层次人才

经认定的高层次人才，其超过单位核定绩效工资人均水平的部分不纳入单位绩效工资总量。

五、定向培养

主要包括学费、住宿费、书本费和专项教学奖励等共计14500元学年。（按目前标准计算，实际以发票为准）

定向培养的医学生在通过规范化培训考试和取得执业医师资格证书后，可优先纳入本区医疗卫生机构事业编制管理，并落实相关人才政策。

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