海归认识到“就业时差”和灵魂折磨：什么时候该找工作？

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　　2018年10月27日，在北京，由教育部留学服务中心主办的“2018秋季海外人才招聘会”吸引了4300多名海归前来应聘，求职者带着简历在会场外排起了长队。

　　24%，是近10年来留学生数量的年增长率。2018年，中国留学生总数达到66.21万人，留学回国人员达到51.9万人。

　　在情感和经济发展的双重因素下，越来越多的留学生成为海归。然而，当这些即将毕业或刚刚毕业的留学生回国找工作时，却发现与国内高校的毕业时间不同步，海外高校的招生信息存在差异，而国外的招聘过程无法及时跟进，使他们认识到了“就业时差”的牢不可破。

　　海归就业：“我太辛苦了” 10月下旬，教育部留学服务中心在北京良马河大厦举办“2019秋季留学人才招聘会暨高端人才交易会”。虽然招聘会到上午9点才正式开始，但7点过后大厅里已经有求职者在等候，很多外国留学生和他们的父母蜂拥而至，楼下大厅里排起了数百人的长队。”“投几个”成了“海归”的具体代号。 招聘会的繁荣只是海归就业繁荣的一个方面。不久前，奇德教育与前程无忧网联合发布的《2019年海归就业能力调查报告》（以下简称《报告》）显示，中国海归人数从2007年的4万人增加到2018年的51.9万人。在海归学历分布中，硕士学位best多，占81.1%;博士学位次之，占12.5%;学士学位和大专学位次之，占6.4%。高学历的留学生已经占据了海归的主流。

　　究其原因，是海外政策的“推动”和国内经济的“拉动”影响了归国留学生的决策。报告显示，84.8%的海归表示，“家人朋友都在中国”是他们回国就业的主导因素。影响海归就业的其他主要因素包括“国内经济发展势头良好、政治稳定”、“在华人脉网络”、“国内就业前景良好、专业就业机会较多”。 值得注意的是，在这份报告中，超过90%的海归表示，他们在求职过程中遇到了问题。资料显示，“无相关工作经验”是海归在回国就业过程中遇到的主要问题，其次是“海内外求职者众多，竞争压力大”。

　　赵蒙在英国攻读硕士学位后，在英国工作了一年多，best后选择回国工作。 赵萌说：“在工作过程中，我发现自己的文化和生活习惯与当地人不同，在中国有更多的发展机会，所以我决定回来。”。原来，我以为自己有海外留学和工作经验，也发了很多简历，但没想到best后“很自信”的赵蒙意识到“我可能不太了解国内的就业环境”。 几次碰面后，赵蒙开始总结经验。他发现，在国外就业是一种纯粹的职业匹配，但国内雇主更注重一个人的综合能力。 灵魂折磨：“我什么时候该找工作”

　　现在，找工作也需要合适的时间。 在这些就业问题中，很多海归发现自己的毕业过程与国内企业的招聘时间不相匹配，形成了“就业时差”，而这种“时差”使很多海归错过了理想的就业机会，有时难免延长求职时间。 毕业生求职的两个重要时间节点是“秋季招聘”和“春季招聘”“秋季招聘”通常是从9月到11月，“春季招聘”是从3月到4月。对于国内大学生来说，经过两个招聘季，大部分需要求职的学生都能找到工作，并在6月底毕业后进入。 然而，这样一个逻辑过程对于海归来说是非常尴尬的。于是，不少海归发出了“心灵的拷问”：“我是哪一年的新生？我应该什么时候找工作？”

　　根据新东方发布的2019年中国留学白皮书，约80%的留学生将在毕业后期或回国后开始找工作，约15%的留学生将在留学初期开始找工作。具有“先进意识”的学生大多是“非研究型”专业的研究生，他们将更加积极地寻找实践机会。 对于一些在英、澳留学的学生来说，是在秋季招聘的11月左右举行毕业典礼、领取学位证书的时候了，这难免会“路过”很多企业的秋季招聘。即使他们赶上了，也要到明年7月才能入职。如果提前一年做准备，很多留学生在开学后一个月就要回国参加招聘面试等环节，会面临经济成本和时间成本都很高的情况。 邓文（化名）从北京一所大学毕业后，赴澳大利亚攻读金融学硕士学位。今年10月底，他拿到了毕业证书，“7月底我要回中国找工作，现在还早。” 邓文没有参加2019年秋季招聘——2019年秋季招聘在2018年秋季举行。他当时正在学习，回家不方便。”现在一些企业也让我们参加了2020年的秋季招聘。这样，我要到明年7月才能开始工作。”邓文说。

　　“一路上，我已经给40多家企业投了简历，其中大部分都是在深海中。因为在澳大利亚实习的人不多，简历上能写的经验基本上都是本科生。我best近收到一些面试通知，但我还不满意。best近几天，我更加焦虑，开始在互联网上投票……”邓文说。

　　据介绍，对于来自美国、加拿大等国家的留学生，毕业典礼一般在5月至6月举行。如果不能提前回国，公司在校园招聘的职位大多已被国内毕业生瓜分。

　　同时，“新生”的身份也让留学生感到困惑。由于不同国家的毕业时间不同，一些海归在办理留校手续之前，仍然没有拿到毕业证。这导致一些企业认为，海归入学时不属于应届生。 多重策略：常回中国 在这样的“就业时差”下，很多专业人士和海归表示，如果想回国就业，需要及时了解国内就业过程，为尽快回国做好准备。 今年7月从俄罗斯一所大学毕业后，他开始在中国寻找工作。

　　柯东说，他也看到一些雇主在国外选择视频面试，但这种不回中国的远程面试往往没有反应。”所以，我建议决定回去工作的学生应该早点回来，熟悉和了解国内的就业环境。”。

　　前程无忧海外招聘总监冯雷在接受中国青年报、中国青年网采访时表示，对于中青旅来说，一方面留学生要知道自己应该准备什么时间节点;另一方面，一些企业也调整了海归的招聘计划，会有一些宽松的政策在毕业时间节点上。 然而，回返者就业的准备工作离不开“早”字。 冯说：“很多海归在回来找工作之前，都习惯于处理毕业问题。事实上，这一过程完成后，很多人发现自己已经成了以前的学生，无法进入互联网应用程序。因此，海外归国人员应尽快做好投递简历和网上申请的准备，这对他们更有利。”

　　“就业时差”是海归就业的客观阻力，但在竞争激烈的就业市场上，海归仍然需要正视自身的优势和劣势。 “返回者在就业经验方面也有劣势。我们之前有一个统计，每年招聘季，国内高校毕业生将参加10到15场左右的讲座和面试，平均回国人员只参加3场。”此外，冯磊还表示，理想的求职时间应该在毕业前一年开始，但对于在英国和澳大利亚留学的学生来说，他们可能刚度过了三分之一的学习生活，必须做好就业准备。这也是一个挑战。 冯磊建议，海归还应在求职渠道上开阔眼界，对求职目标进行分类，准备各种资质和技能，并制定职业规划和职业选择。

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