用人单位对海归的需求数据报告：教育培训行业需求best大

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　　智联招聘新发布《2019中国海归就业创业调查报告》，依托智联招聘大数据，对用人单位招聘中有关海归和具有留学背景要求的岗位以及简历中具有海外经历的求职者的无记名数据进行对比分析，寻找供需双方在招聘和求职过程中的关切与匹配情况。 通过该调查报告，用人单位对海归的需求情况方面，教育培训行业对海归的需求best大;民营企业对海归的需求超过其他类型单位;招聘海归的用人单位规模以20-99人为主;招聘岗位对海归的工作经验要求相对灵活;北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高。 从有招聘海归需求的用人单位的行业分布上看，教育/培训/院校行业对海归的需求best高，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%，专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。可以看到，用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面，其次是其专业技能与国际化特征的融合方面。 从智联招聘对海归就业供需匹配数据情况来看，海归在中国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况;求职海归学历层次整体高于企业所需人员学历层次;面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬。 从用人单位提供的平均薪酬和海归best近一份工作的平均薪酬与薪酬中位数对比情况看，企业招聘海归岗位提供的平均薪酬低于海归best近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明高收入海归通过更换工作提高薪酬福利待遇存在一定压力，但收入在海归best近一份工作的平均薪酬乃至企业岗位薪酬平均值以下的海归则更容易找到提升薪酬的岗位。同时，海归收入平均值高于中位数近三千元，说明海归个体收入存在较大差距。根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。 海归在就业城市选择方面，智联招聘调查结果显示，北京、上海、深圳是海归best期望就业的城市，也是居住海归best多的城市，而天津等新一线城市也是海归们重点关注的就业发展城市。

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