上海落户政策2023年新要求!社保个税不匹配影响落户!

上海落户：个税缴纳要求标准

　　根据上海落户政策要求，无论是哪一种落户方式，都需要申请人依法在上海缴纳和社保基数匹配的个税，这句话里有三个重点：

　　1、必须在上海缴纳个税

　　想要申请上海落户，最低需要保证社保和个税缴纳都是在上海市，很多人都表示自己的所在的公司是上海分公司，社保个税是在外地总公司缴纳的，这肯定是不能申请上海落户的。

　　劳动合同是外地公司，人被派到上海工作或者劳动合同单位是上海公司，但人被派往外地工作，这个时间段都对落户无效。

　　本人、劳动关系和个税都必须在上海，剩下不符合的情况无论什么原因造成的都是不可以的。

　　2、依法缴纳个税

　　常见的避税方式：

　　（1）多张工资卡发工资

　　（2）工资直接现金支付

　　（3）使用多家公司分别发工资，分别报税

　　（4）使用发票缴纳税款、支付工资等。

　　通过这些方式确实可以少交税，但是如果你拉开个人税单，马上就能发现问题所在，这不符合依法纳税。

　　我们在平时的咨询工作中最常遇到的就是有些人为了在外地买房会，同时多地缴纳社保个税，或者公司为了避税，不按照员工正常的收入进行报税，大面积低税或者零税.

　　这些记录都无法用来办理落户申请，并且因为金税四期的上线，也无法后期补缴，因此在准备落户的时候一定要踏实的做好每个阶段的社保个税。

　　03个税和社保基数匹配

　　另外一点就是合法缴纳个税，偷税漏税是大忌这个大家都知道，但很多企业为了避税总是有各种各样的方法，这其中个税与社保不匹配，低税的情况就很多。

　　什么叫社保和个税合理匹配？

　　以目前要求10338为例：

　　合理匹配，就是指每月实际申报工资和社保基数达到10338，且两者不能相差太大（尽量不要超过10%）

　　建议：个税基数≥社保基数≥落沪要求的社保基数

　　注意：今年7月社保基数将上调，预测1倍基数为12536元/月

　　总结，出现社保和个税不匹配的原因大致分为两点：

　　（1）申请人没有合理缴纳社保

　　（2）申请人没有依法纳税

　　所谓匹配是指按照你每个月真实工资情况来缴纳社保和个税，很多公司可能会通过分割薪酬制度，利用底薪，绩效，奖金等形式避税，对于有落户计划的朋友来说这个就比较危险。

　　个税问题算是落户申请中的常见问题，虽然是用人企业的行为，但最终还是要申请人自己承担结果，因此在求职过程中，一定要沟通好薪资构成及社保个税缴纳问题再决定是否要接这个offer。

　　和社保问题相比，个税要复杂的多，虽然比较常见的情况就这么几种，但实际对应到每个人身上就千差万别了，如果你也有个税方面的问题，建议第一时间寻求专业人士的帮助，根据社保个税的真实情况来看解决方案。