上海临港新片区人才引进落户政策细则2020版

　　【导读】上海临港新片区人才引进落户政策细则2020版？如果你还不清楚自己是否满足条件？如果不清楚就看看这篇文章吧！

　　增加国内人才引进的八项具体措施 对于在新区工作和生活的上海市居住证持有人，新区将给予居住证特别奖励积分，全年2分，3年后累计20分。

　　对于在新区用人单位工作的各类人才，新区将缩短他们的“居住和调动”年限 对于在新区工作不少于3年的人员，居住和转移期限将从7年缩短到5年;符合新区重点产业布局，经新区管委会推荐的用人单位核心人才，并在新区工作不少于2年，居住和转移期限由7年缩短至3年。

　　新区还将增加公共福利机构应届毕业生的就业加分。 教育、卫生等公益性机构聘用非上海应届大学毕业生，直接落户得3分

　　新区将负责直接引进和落户人才的审批。 符合本市引进人才申请permanent居留或留学回国人员申请permanent居留条件的人才，用人单位可向新区管委会指定的机构提出申请，经新区管委会审批后直接落户

　　由于重点院校急需人才，新领域将直接引进和落户。 根据重点行业布局和实际发展情况，管委会建议将本地区用人单位列入本市人才引进重点机构名单。 纳入重点机构范围的用人单位引进的急需的、具有学士以上学位并具有两年以上相应工作经验的核心业务骨干，可以直接落户。

　　紧缺和急需技能的人才也将直接引进并在该国定居。 在国家职业资格和技能水平认定范围内，围绕新区重点行业布局，管委会会同市人民社会保障局制定技能人才目录。 对于目录外紧缺技能岗位的核心业务骨干，管委会应当结合重点行业布局，推荐列入引进范围的行业代表性企业专项目录。

　　高级技术人员也将直接引进并在该国定居。 获得中国技能奖、国家技术专家称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项的用人单位引进的人员，以及获得省部级高技能人才best高表彰和补贴的人员，不受技能人才名单的限制，直接在中国引进和定居。

　　此外，还可以推荐一些特殊人才来定居。 用人单位可以向新区管委会申请引进紧缺和急需的特殊人才。新区管委会向市有关部门推荐新区集体审议批准后，可以直接落户上海。