莱芜出台人才新政20条支持创新创业 几个核心关键词

近日，济南市莱芜区出台《关于支持人才创新创业引领新旧动能转换若干政策的通知》，涉及人才引进培训、人才引进利用机制等20项内容，创新创业平台、人才服务保障等。   建立人才引进与培养政策体系   关键词：莱芜市人才培养工程   莱芜探索：加强地方领军人才培养，着力培养取得先进科技成果、掌握核心技术和关键技术、促进区域产业发展的行业领军人才队伍。它分为两类：创新和创业。定期评选，管理期3年。对创新型个人（团队）给予5-50万元扶持资金，对创业型个人（团队）给予20-100万元扶持资金。   关键词：youxiu人才培养工程   莱芜探索：全面推进文化、教育、卫生、金融、农业、技能、社会工作、企业管理等8个领域的人才队伍建设，加大培训力度，定期选拔，对选拔出来的6000元每人每年给予补助，管理期3年。   关键词：创新创业支持   莱芜探索：支持在推动产业发展、带来巨大经济效益和社会效益方面具有重要作用的高端创新创业人才（团队）。制定人才分类目录，经区人才工作领导小组确认后，给予创新人才（团队）100万元扶持，给予创业人才（团队）200万元扶持。我们将以“一事一议”的方式，对国内外顶尖人才（团队）给予特殊支持。区级申请后，入选市级人才工程和市级以上重点人才工程的，按照国家、省、市人才经费数额给予适当扶持。   关键词：青年人才聚集计划   莱芜探索：大力引进青年人才，对新引进（择业期内）本科及以上全日制毕业生和新引进的科研院所全日制博士研究生给予生活补助。莱芜市医疗机构和区级医疗机构。博士3000元/月，硕士2000元/月，“双一流”大学毕业生1000元/月，普通本科生700元/月，管理期3年。   构建灵活高效的人才引进机制   关键词：市场化人才配置   莱芜探索：鼓励中介机构、社会组织和个人参与高层次人才引进。”设立“博乐奖”，对实质性引进创新创业人才（团队）入选国家、省部级人才工程，具有显著经济效益和社会效益的中介机构、社会组织或个人，给予best高10万元的人才引进奖励。   关键词：活动聚集   莱芜探索：定期参加发达地区综合性人才推介会，举办重点行业专业人才推介会。举办创新创业项目对接活动，推动各类创新创业要素深入对接。在重点高校和园区开展招生和人才聚集活动，吸引大学生到莱芜区创新创业。从省内外高校、科研院所和国有重点企业中选拔出镇街副技术职务，发挥科技人员、专业服务、生产、学习、科研等环节的作用。   关键词：海外人才   莱芜探索：鼓励区内企业在海外设立人才工作站，与市人才工作联络站、海外创新站建立广泛合作，引进人才项目，促进莱芜区的发展。所有因公出国（境）的团体，一般应安排招聘任务。   关键词：家庭吸引力   强化创新创业平台支撑机制   关键词：企业创新平台   莱芜探矿：对新认定的国家、省、市级重点（工程）实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、工业设计中心等科技创新平台，一次性给予20万元、10万元、5万元补助。对新批准的院士工作站、“千人计划”工作站和博士后科研工作站给予一次性补助10万元。对新上市的省级技术人员工作站和省级博士后创新实践基地给予一次性补助5万元。   关键词：高端创业平台   莱芜探索：鼓励符合条件的企业、投资机构、社会团体建设创业空间、孵化器等创业载体，以“一事一议”的方式，对创业服务能力强、孵化绩效突出的载体给予资金支持。“一议”对确定的国家、省、市高新技术创业中心、科技企业孵化器、创业空间分别给予20万元、10万元和5万元一次性补助。   关键词：停车轴承台   莱芜探索：鼓励和支持各类园区和人力资本产业园等特色产业基地建设，对新认定的nl、省级园区和特色产业基地分别给予20万元和10万元。   关键词：研究机构   莱芜探索：鼓励园区、企业、高校、科研院所建设各类科研院所、教学培训基地，在科研条件、人才引进等方面提供资金支持，引进和建立工业技术研究机构。而成果转化机构，要采取“一事一议”的方式，给予资金支持。   完善人才服务保障机制   关键词：优化公共服务   莱芜探索：建立审批服务绿色通道，整合发展改革、自然资源、行政审批等部门职能，建立群众创新咨询窗口，简化服务流程，实现“一站式完成”；建立人才服务专门为“一对一”人才服务，让人们真正成为“客人”；开展各类人才教育培训，提高创新创业能力。知识和技能水平。   关键词：人才金卡   莱芜探索：区级以上人才工程选拔的高层次人才纳入“人才金卡”保障范围，在人才居住、子女入学、配偶安置、医疗、休闲旅游等方面给予优惠政策。   关键词：住宅安全   莱芜探索：建立人才公寓，加快建设，购买或租赁一批人才公寓，具有大专以上学历者可申请入住。对济南市无购房记录和莱芜区首次购房记录的高层次人才，将以发放购房凭证的形式给予购房补贴。对有暂住需求的高端人才，提供免费酒店住宿。   关键词：融资支持   莱芜探索：加大对人才创业企业和创新项目的信贷支持力度，设立高层次人才创新创业投资基金，投入2000万元政府引导基金，吸引不少于2亿元社会资本，通过股权直接投资或合格人才项目股权后续投资支持企业研发创新；支持金融机构开发“人才贷款”等产品，为高层次人才和初创企业提供知识产权质押、股权质押等服务，形成政府、银行、担保机构、投资机构等参与的金融融资体系。   加强对人才工作的组织领导   莱芜探索：坚持党的人才管理方针，调整补充领导班子成员。严格落实党组织书记人才工作一责任人责任，完善领导干部联系服务人才制度，深入开展“党委联系专家”、“领导干部联系人才”等活动，向人才发出政策，交人才朋友，为人才解决问题。建立人才政策调查评价机制，跟踪判断人才政策执行情况，及时完善、修改和清理相关政策文件。各职能部门下发的人才项目和政策文件，由区人才工作领导小组审批。   关键词：资金保障   莱芜探索：区财政每年设立不低于5000万元的人才扶持基金，主要用于人才（团队）引进培训、科技奖励资金、平台载体建设等方面。各级补助资金按有关文件使用，按照“不重复上档次”的原则享受。   关键词：目标责任制考核   莱芜探索：将人才工作纳入全区综合考核，提高人才考核权重，制定差异化考核办法，分解任务，实行定期通报，亮灯汇报，督促任务完成。年底及时反馈考核结果，通报有关单位表扬或责任面试。   关键词：容错免错机制   莱芜探索：鼓励大胆创新，在工作中先行先试，主动、主动，在拔尖人才引进、人才评审、人才招聘、财政资金支持、购买社会服务、创新试点等工作中负责、勤勉，服从决策和执行过程，不谋取不正当利益，因为敢于在工作推进过程中或事后承担责任。如果政策边界不明确，对政策执行的认识存在争议和错误，没有造成严重后果，享受政策扶持的企业和人才项目发展缓慢或因客观原因失败的，可以免除相关人员的责任。