长三角打破人才流动“痛点”加速建设协同解决创新问题

随着长三角人才流动从一个方向越来越多向，高端人才的就业和城市选择多样化，长三角人才服务正加速整合进程，打破人才流动的“痛点”。   长三角地区是我国经济best发达、人才best集中的地区之一。据统计，全国共有19个nl人力资源服务产业园区，长三角地区的上海、苏州、杭州、宁波、合肥等5个nl人力资源服务产业园区，占总园区的1/4。   在新发布的《长三角区域一体化发展规划纲要》中，“人才”成为高频关键词。《纲要》明确，要构建统一开放的人力资源市场，加强人力资源合作，促进区域间人力资源特别是高层次人才的有效流动和优化配置。   不少人力资源行业负责人坦言，虽然长三角人才流动越来越频繁，但由于政策不一致而形成的“痛点”仍然影响着人才流动的便利性。   社保信息技术有限公司是一家提供一站式人力资源全过程服务体系的高新技术企业。其市场总监张建生介绍，社会保障政策的不一致以及不同地区人才档案管理的不同规定，对部分人才流动造成了一定的障碍，希望通过整合带来的协同政策来解决这些问题。   上海合捷人才服务有限公司总经理朱丽阳表示，公司一半以上的业务集中在长三角地区。随着长三角一体化发展的加快，未来城市间产业优势互补的局面将更加明朗，城市将从“争人大”走向为高端人才提供协同服务。   人力资源合作正成为长三角地区的共同选择。近日，上海、江苏、浙江、安徽、三省一市5个nl人力资源服务产业园正式在上海建立长三角人力资源服务产业园协同创新网络，提升人力资源合作水平。   中国人才交流协会人力资源服务产业园专委会主任、上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣表示，协同创新网络可以实现六大功能：服务经验交流，运营信息发布、资源要素共享、企业创新促进、产业整合对接、建设发展研究；以及协同创新共享空间和协同创新信息平台两大载体。   根据规划，上海中国人力资源服务产业园创新园将作为协同创新共享空间，为长三角园区和企业研讨会提供线下活动、推广发布、远程对接、共享办公。还将通过公众号、应用等协同创新信息平台，实现政策发布、预约场馆等在线信息互动。