国内顶尖人才的就业现状及各地区的吸引力

2020年，农历新年假期将一再推迟。政府已经做了很多努力来控制事态的蔓延，但代价是中断经济。因此，就业问题，特别是大学生就业问题，已成为全国关注的焦点。   事实上，大学生就业难的问题已经喊了近十年，媒体几乎每年都会宣传这是“就业best困难的一年”！不可否认，我国已经从“人口红利”时代步入“人才红利”时代，大学生和地方政府无疑面临着新的挑战和机遇。   近日，C9高校公布了自己的《2019年毕业生就业质量报告》。作为中国高校顶尖实力的代表，C9高校从毕业生的流动中可以看到中国顶尖人才的就业状况以及人才红利时代各地区对高端人才的吸引力。   1、 经济发达地区的就业首选是就地就业   总体而言，在经济发达的华东和华北地区，C9大学毕业生是就业的首选。此外，C9大学在当地就业比例相对较高。   其中，上海交通大学本地就业占73.43%，浙江大学本地就业占50%以上；与东北的哈尔滨工业大学、西北的西安交通大学相比，本地就业率要低得多，仅为17.49%和37.73%。   可见，C9高校毕业生的首选是经济发达的城市和地区，其次是本地就业；东北、西北、西南等欠发达地区对C9高校毕业生的吸引力较小。   但要加快区域经济社会发展，必须依靠人才支撑，实施人才战略。否则，东北、中西部与发达地区的差距会越来越大。但对于地方政府来说，花了大量财力和物力的高学历人才留不住是一个巨大的损失。   2、 人才就业行业集中度与行业需求不完全匹配   随着高学历人才供给的不断增加，大学生尤其是mingpai大学大学生的就业预期不断被推高。   从C9大学实际就业单位的行业来看，毕业生较多的行业主要包括信息传输、软件和信息技术服务、教育、金融、科研和技术服务等体面的高薪行业；高校毕业生签约较多的单位主要包括各大知名互联网公司、国有重点企业等。   根据猎聘网发布的《2019年第三季度中高端人才招聘就业大数据报告》，从2019年第三季度各行业中高端人才需求分布来看，互联网、房地产业中高端人才需求比重超过10%；金融、消费品、机械制造、医药医药、服务外包、文化教育传媒、电子通信等行业人才需求占比超过5%。   这意味着整个行业中高端人才的需求结构和供给结构不平衡，高学历人才的流动相对集中，高学历人才的需求行业确实更加多样化。   3、 欠发达地区产业结构是人才引进的制约因素   从以上分析数据可以看出，目前高端人才倾向于信息传输、软件和信息技术服务、教育、金融、科研和技术服务等第三产业，而东北、中西部地区以制造业和造型业为主的产业结构明显不符合青年毕业生的选拔偏好。此外，以制造业为主的产业结构也在很大程度上封顶了当地的劳动力需求结构（就业、薪酬水平等），这更制约了年轻人的就业选择。   总的来说，东北和中西部地区的产业结构困境是制约青年人留守的best大因素。当然，让这些地区彻底改变产业结构，吸引人才也是不现实的。   但另一方面，当几乎每个人都能上大学，城市新增劳动力中85%是大学生时，中国的“人才红利”也为各地经济社会的可持续发展带来了新的活力。   4、 抓住欠发达地区人才红利或突破人才困境   1999年扩招后，大学生和毕业生越来越多。到2018年，中国高校毕业生人数为820万人，而到2019年，这一纪录又被刷新至834万人。   伴随着庞大的就业队伍，就业压力越来越大，文凭也越来越多！即使在C9大学，选择继续深造的本科生也越来越多。本科生的整体学习率在60%以上，国内外清华大学的整体学习率高达80.4%。   高素质人才不再是稀缺资源。这些不断释放出来的人才红利一方面给大学生就业带来压力，另一方面也给欠发达地区带来发展机遇。更重要的是，人才留在西方大学的概率并不低。   可见，对于哈尔滨工业大学和西安交通大学的毕业生来说，全省的就业仍然是重中之重。   5、 迎接产业转移创造人才发展环境和机遇   在这种情况下，要解决人才供需不平衡的问题，需要地方和高校的共同努力。   一方面，欠发达地区地方政府要着眼于第二产业、一产业和第三产业的融合发展，寻找高新技术新兴产业融合发展的机遇，迸发新的活力和增长点，同时，通过增加补贴吸引人才来留住人才。   另一方面，欠发达地区要抓住国内产业转移的机遇，促进地方产业结构的调整。目前，国内产业转移明显。从东南沿海向中部地区转移，再向西部地区转移。   今后，西部地区将有更多的机遇，西部地区的政策扶持必将吸引有思想、有人才的人来开发建设。   要留住东北、西部地区的人才，关键在于为人才创造环境和机会。   best后，地方高校要加强与地方企业的合作，输出和培养符合地方企业要求的实用人才。毕竟，人才也需要适应当地，而不是高等教育。