上海分公司可以落户吗？劳务派遣是否能申请？

　　【导读】上海分公司可以落户吗？劳务派遣是否能申请？如果你还不清楚自己是否满足条件？如果不清楚就看看这篇文章吧！

　　咨询疑问1：我们单位在上海是分公司，单位没有在沪交过税，都是走的苏州总公司，可以申请落户上海吗？ 老师解惑：不可以，提供上海落户材料的时候要求提供上年度分公司在上海地区的营业税税单。

　　咨询疑问2：我是北京公司在上海的分公司，我们的劳动合同都是跟北京的总公司签订的，但个税社保交在沪，可以 申请落户吗？ 老师解惑：合同必须是跟上海分公司签订的合同，不能出现总公司名称并且上海分公司能够出具相关纳税证明。 落户上海案例分享： 文女士2008年考入上海某本科学校，2012年毕业后就顺理成章的留在了上海发展，因学的是机械设计类专业，网上投简历后很快就被HR约了面试，并顺利签了劳动合同。文女士当时并不清楚为什么实际上班的公司为上市外企公司，而签的合同单位却是某人力资源公司。

　　入职一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准，公司每年为其涨幅20%的工资，所以3年后再次续签合同的时候，社保基数已经达到了2倍基数以上。总体来看，文女士从2012年入职以来至今已经有近8年的工作经历，前3年社保基数满足1倍以上基数，后5年社保基数满足2倍以上的基数。 2019年下半年，已经满足了： 1）7年居住证 2）持居住证期间84个月的社保 3）社保每年都是按照1倍及以上基数缴纳，且个税与社保基数对应 4）best近连续3年社保基数达到2倍及以上（免职称的激励条件） 文女士向单位提出了想要申请 上海落户，外企单位称文女士的劳动关系是属于人力资源公司，应由人力资源公司出面申请。 人才中心受理： 文女士又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司，该人力公司却称无法，原因为：与文女士签的是人事外包合同，人才服务中心不承认这种合同形式。 文女士便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况，人才服务中心给到的答复是：人事外包合同属于不正规的合同形式，国家不承认这种劳动关系，如果实际工作的外企公司愿意与文女士签劳动合同，或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户

　　其次，我们分辨《劳动合同》与《劳务合同》的区别： （1）主体资格不同。 （2）主体性质及其关系不同。 （3）主体的待遇不同。 （5）适用的法律不同。 ※ 劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 （6）违反合同产生的法律责任不同。 ※ 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任; ※ 劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （7）纠纷的处理方式不同。 （8）劳动力的支配权不同。 【温馨提示】 如果有办理的打算，在与用人单位签订合同的时候，一定要注意两点： 1、公司是否是人事外包、劳动派遣 2、公司是否有派遣资质，也就是否有劳务派遣许可证 3、如果属于人事外包，劳动关系是属于哪家公司 4、签订的劳动，是《劳务合同》还是《劳动合同》 公司在签订合同和决定劳动关系之前可能没有全面考虑到对于员工以后办理其他事宜会造成什么影响，如果大家在入职之前就了解清楚，还是有机会跟公司进行协商处理的，以免后期申请上海居住证积分、居转户的时候造成不良影响。