毕业生874万，招聘市场遭遇倒春寒，何去何从？

从1月24日春节长假到现在，已经有近20天了。目前，2月3日还有10多天要回去上班。然而，受种种因素影响，不少企业仍未能完成复牌。除了在家工作的那群人外，许多人被迫休假。   这种长假对大多数“社交动物”来说是珍贵的，但在best初的休息和放松之后，大多数人开始担心。与那些担心工资问题的劳动者相比，那些打算将来找工作的人处境更为艰难。   招聘市场面临寒春   春季招聘是一年中非常重要的招聘节点。春节调整后，很多人在年前辞职找工作。之后，市场将迎来大批应届毕业生。   这个时间节点对于需要招聘的企业和需要应聘的人员都非常重要。可以说，每年春节后的两个月将是招聘的高峰期。   但今年，在各种因素的影响下，整个就业市场发生了很大变化。事件的猖獗，使线下餐饮、旅游等行业告一段落，其他行业也面临巨大压力。不少行业龙头企业开始公开表示，无法承受长期停业的压力，而在本次事件的影响下，经营状况不佳的中小企业更是难以为继。   “通知：推迟到2月3日。通知：推迟到2月10日。通知：推迟到2月17日。注意：公司关门了。不要来。”   这是best近在社交网络上广泛流传的一篇文章。大多数说这话的人都把它当成笑话，我们大多数人听到后都一笑置之。但这句话不只是个笑话。无数人欢笑的背后，是倒闭的企业。   企业倒闭后，裁员已成为熬过寒冬的一种方式。企业倒闭和裁员已经成为今年春天我们best不想听到的词汇，但它们仍然频繁地出现在我们的眼中。   而其中，层出不穷的各种笑话和新闻背后，是对员工需求的急剧下降。   根据boss发布的2020年春节后求职调查，2020年春节后10天内，在职求职人才数量比2019年同期减少30%，而旅游等线下生活消费行业的招聘需求，餐饮酒店住宿超过60%，旅游业招聘需求不足去年同期的四分之一，广告传媒业招聘需求不足70%。   同时，智联招聘发布的《春季岗位竞争周刊（2.3-2.7）》数据显示，春节后复工一周企业招聘岗位数量比去年同期减少71.66%，恢复分娩次数比上年同期下降83.35%。   与此同时，招聘市场需求急剧下降，线下招聘几乎停止。本应繁荣一时的春季招聘突然沉寂下来。对于增速放缓的招聘市场来说，这一突发事件犹如一记重拳。   在危机中，机会依然存在   随着这一事件的到来，企业的就业需求急剧下降，大部分求职者都会避开这一时期。无论是针对相关平台还是用户，这种攻击都很重。所以目前整个招聘市场受到了很大的影响。以上数据就是证明。   百度数据显示，“前程无忧”的搜索指数在过去7天里逐月增长了64%，“老大”的增长率也达到了52%。这些求职软件的关注度明显提高，这也可以从大家关注招聘的现状中看出。   目前，人力资源和社会保障部已于2月11日发出声音，要求我国迅速恢复工作和生产：建议优化高校毕业生服务，充分利用网络工具为用人单位和劳动者服务，扩大网上办理，鼓励网上采访、网上签名和网上报道。   同时，要求在事件保护期内暂停各类现场招聘活动，避免人员聚集。事后报当地政府批准，逐步恢复现场招聘活动。   目前，59%的企业选择将春季招聘推迟到三四月份。然而，许多企业开始选择纯网络招聘模式。在线下招聘关闭、政策大力鼓励网络招聘的情况下，网络招聘成为企业和求职者关注的焦点。   同时，相关数据显示，今年我国高校毕业生人数将达到874万人，同比增加40万人，就业需求依然巨大。网上招聘将成为毕业生best重要的选择。   庞大的用户市场，加上政策支持，将进一步扩大网络招聘的影响力，对招聘平台将产生非常积极的影响。   这也是58同城、智联招聘、前程无忧等行业巨头的新机遇。2003年非典期间，前程无忧在线招聘服务收入同比增长166%。非典为前程无忧的发展提供了强大的动力。今年，51job完成了上市。   2003年“非典”期间前程无忧的经历，是今天网络招聘平台面前的教科书。对于招聘平台来说，事情是一场危机，但如果我们抓住机遇，也会成为企业发展的重要动力。   目前，主流的招聘平台正以各种方式适应当前的招聘形势。   58在同一个城市，开设了网上“保护材料企业紧急招聘”和“灵活就业专门领域”，免费为中小企业发布招聘信息。同时，采用人工智能、虚拟现实等新技术，满足活动期间“非接触式”招聘和求职的需求。   活动期间，智联招聘为内部培训和求职者提供了100多个在线培训课程，并开始对武汉市高校和企业的在线招聘会提供有针对性的支持。和他们一样，在活动期间不断工作的公司也不在少数。在这场大危机中，整个行业仍能看到可观的未来。   有很多行业和企业面临瘫痪，但也有更多的行业和企业的价值潜力得到了挖掘，网络招聘在一个特殊时期迎来了自己的机遇。但在那之后，这个行业将走向何方仍是一个问题。   事发后，网上招聘何去何从   2010年前后，随着移动互联网的出现，网络招聘开始进入人们的视线。2010年之前，整个网络招聘行业正处于萌芽阶段。从2010年到2015年，随着移动互联网的发展，过去主要依靠PC机的网络招聘开始转型。在移动终端产品出现的同时，招聘平台也开始出现垂直和社交产品。   根据艾媒咨询的数据，2018年我国网络招聘规模达到91.2亿元，预计到2010年市场规模将达到130.1亿元。与2010年的17亿元相比，增长明显。到2020年，招聘行业用人单位由2010年的134万人增加到665.9万人。   网络招聘行业的市场规模一直在增长，但无论是市场规模还是用户数量的增长速度都较之前的增长速度明显下降，整个行业的增长速度有所放缓。   同时，整个行业的发展也面临着困难，顶尖企业也不容易。去年的表现也有不同程度的下降。   前程无忧2019年前三季度营收增速分别为12.4%、7.6%和3.6%，增速明显放缓。第三季度的实际利润比去年同期下降了5.1%。在去年的内部信中，市场份额best大的58同城提到裁员，其业绩并不理想。去年前三季度的收入增速一直在下降。这个神奇的网站很难摆脱成长的困境。   从2010年至今，网络平台已经成为解决我们生活问题的首选。正是借助移动互联网的崛起红利，网络招聘迅速崛起。   但近年来，随着移动互联网用户增长见顶，企业用工需求下降，整个行业的发展开始放缓。此外，招聘平台中频繁出现简历倒卖、信息披露以及招聘企业审计不严造成的虚假信息，不仅影响了用户的信心，更是行业发展的桎梏。   这是一个转折点。在市场的哀号中，我们看到了远程办公、远程医疗和在线教育的迅速崛起，以及在线生活服务和娱乐项目的潜力。   这是一场灾难，但也是一个机会。它正在改变许多行业，包括在线招聘。   活动结束后，网络招聘将向垂直细分领域拓展，本次活动中大力倡导的“非接触式”招聘、视频面试、虚拟现实技术等也将推广更加丰富的招聘方式。   同时，在行业增速放缓的情况下，加快技术研发和投资，利用人工智能和大数据等技术实现个人与岗位的完美匹配，为用户提供更优质便捷的服务，这将成为行业发展的方向未来。