工作十年，面试表现不如应届生，你的经验无用

工作十年，面试表现不如应届生，你的经验无用！首先，让我们分享一个真实的案例：   Z先生是我的朋友，2010年6月大学毕业后进入职场，在三家公司任职，从人力资源助理、人力资源总监到人力资源经理。2020年3月，由于原公司被收购，Z先生到同行业的另一家公司面试人力资源经理一职。他以为自己在人力资源行业干了十多年，面试成功是肯定的，但结果很残酷。他在一轮面试中被淘汰了，因为面试官问了一个很简单的问题，但他没有回答。   面试官问：“我想你做了十多年的人力资源工作，那么设定绩效考核指标的原则是什么？”   Z先生愣住了，挠了挠头，回答不上来。面试官直接给出了提示：“你知道聪明原则的内容是什么吗？”   Z先生还是不能回答。面试官气愤地说：“你做了十多年的人力资源工作，你甚至不知道新来的学生知道的聪明原则，所以你来面试人力资源经理？”best后，双方在尴尬的气氛中结束了采访。   Z先生回去上网查了一下。他经常使用绩效考核指标设定的smart原则，但从未探索原则的来源和缩写。   事实上，Z先生虽然在原公司担任过人力资源经理，但他每天都在做一些琐碎的人力资源基本事务。此外，他在大学所学的专业不是人力资源专业。他在面试中突然被问到专业问题而无法回答是很正常的。但面试官认为Z先生已经取得了人力资源经理的职位。他不能回答这样的基本问题，真是不可思议。   面试基层职位时，面试官往往只要求你做事，但面试中高层职位时，不仅要知道怎么做，还要知道为什么要做，这就要求应聘者有一定的理论知识储备。   很多人就是因为缺乏理论知识储备而失败。   在工作中，有些人靠努力工作，有些人靠运气，有些人靠资历。无论你如何升职，请记得及时学习和充电，巩固你的理论知识，使你的理论知识与你的职位相匹配。否则，你可以在离开公司后再次提出申请，但职位与其他公司不同。   在同一个行业里，有的人在工作五年后可以晋升到好几个级别，有的人在工作十年后连一个应届生都不如。如果你想在工作中更有竞争力，你需要知道如何及时充电，让自己有一个经理的想法，不要让你的工作年限变得一文不值。