国企和央企求职时注意户口、房子、社保等问题

很多人想进入国企或国企，但事实上，这些单位的毕业生年流动率还是很高的，因为很多求职者误解了职位和福利待遇，以为自己在办公室，发现自己想在沟壑里的工地上工作。我以为我会分配住房，但我发现我必须自己解决。   今年，许多国有企业和国有企业扩大了招聘范围。想进去的朋友一定要了解这五类问题，进门前不要后悔。   首先，户口   对于央企和国有企业，户口将在许多城市得到解决。但是，像北京、上海这样的大城市的户口是一个大问题，因为单位能够获得的户口指标也是有限的。因此，如果你想进入这些城市，你必须清楚地看到，招聘时，是否可以解决户口。   一般来说，招聘手册上会写得很清楚。一是承诺全部解决户口，二是承诺分批解决户口，三是排队等待解决。这里有很多操作空间，这要看运气。对于户口特别关心的朋友一定要看清楚。   二是工作地点问题   有的单位把工作地点写得很清楚，有的单位写得很模糊。比如在北京招聘，工作地点可能不在北京，但可能会被分配到新疆、云南等地。   当然，在面试过程中，面试官有时会要求你服从任务？你需要知道你是否想在那些前线单位工作，以及你是否可以把它调回来。   一般来说，很多工程单位常年在其他地区的一线单位工作是正常的。所以我们需要准备好知道我们的需求是什么？别糊涂了。   三是分房、租房问题   尤其是在大城市，房子是大脑袋。一些单位有住房分配政策，必须向内部人士查询。住房分配企业通常会把它们写出来，以吸引更多youxiu人才。   不过，也有很多招聘广告不写，所以best好问问内部人士。现在大部分央企和国企都不分房子，但有的单位会给予一定的住房补贴，2000块3000块，这是相当不错的福利。   一些内部利润甚至高于工资水平。这种好单位不能错过。现在在北京和上海，如果你想住得更好，你得付4500元房租。一个好的住房政策在一开始是一个真正的帮助。   第四，社会保障和福利   一些单位有很多隐性利益，但这是因为企业之间的政策差距比较大。best好找个知道怎么做的人。比如，社保缴费基数就很高很低。   以住房公积金的比例为例，一般为5%-12%。这里的差距扩大了一倍多。如果算上每月的差额，可能要几千元。   第五，补充医疗保险和企业年金   一般来说，招聘海报上并没有说明，有的企业可以补充6000元以下的医疗保险，有的企业只有2000元以上，这将给员工的医疗报销带来很大的缺口。这种无形的福利应该引起重视。您还可以提前了解到，企业年金按1%-8%缴纳，计算缺口可达到12000。   如果你有朋友，可以找内部人员了解。如果你没有认识你的朋友，你也可以通过在线论坛和其他渠道学习。很多单位内部隐藏的利益并不是熟人不会告诉你的。真正的差距往往不是体现在工资上，而是体现在各种隐性效益和综合效益上。   以住房公积金为例。500元的住房公积金和6500元的住房公积金相差6000元。有什么区别。