为上海旧改再创辉煌！黄浦一征所征收毕业生

“如果你找到了好工作，早签；如果你没有方向，欢迎加入我们，这是best好的选择之一。”best近，全国劳动模范、上海市黄浦区一征办征集处处长张国良说，走进直播室，首场“现场秀”拉开帷幕，为400多名应届高校毕业生做了演讲。   今年，中国有874万大学毕业生。刚刚结束的两会政府工作报告提出，今年要把稳定就业和保障民生放在首位。”就业是民生，旧改也是民生。两者携手并进，可能会激发更多的创新。作为国有企业，我们应该主动承担社会责任。”张国良在开幕式部分表示：今年公司将把招聘计划从50人增加到100人，这是为新大学生做好的准备。   黄埔仪征所属的上海永业企业（集团）有限公司董事长戴金良说，大学生有助于丰富旧的改革队伍，为旧的改革带来新的氛围。防疫工作越来越普遍。集团积极增加应届毕业生就业岗位，承担起做国有企业的社会责任。   给老改革班子注入活力   旧的改革是什么？直播一开始，张国良就介绍了新招聘岗位的工作内容。旧改是城市更新的一个环节，主要是重建上海旧城区，帮助更多困难家庭改善居住环境。”老的改革人员做了什么？”张国良自问：主要是做好居民的思想工作，帮助老改涉及的家庭做好搬迁安置工作。   谈到旧的改革，张国梁有很多话要说。旧的改革税被称为“世界上best困难的”。上世纪80年代，张国良偶然成为收藏家。他工作了30多年。参与组织搬迁近4万户，面积100多万平方米。   “一开始，参与征地拆迁的人员多为4050人。他们的素质不高，操作随意，导致居民之间产生不信任甚至冲突”，张国良回忆说，2007年，他率先尝试招收大学生，并为征集队“换血”。   “大学生能做什么？”你能留住大学生吗？”这一尝试引起了许多问题。对此，张国良坚持选拔有经验的收藏大师，对首批大学生进行封闭式培训。2009年，首批受训大学生在建国东路390号地块就职，一战成名，建国东路390号地块率先在上海进行“两轮咨询制”和“几块砖+套保底”试点。   吕斌是首批大学生之一。他参加建国东路390地块旧改时，遇到的best困难的难题是一个孩子姓的家庭。由于家庭成员多，居住面积小，他们一直不愿签字。吕斌每隔三到五天就到这所房子里来，和孩子们的家人聊天，解释旧的改革政策。签约的best后一天，童家的儿子童子伟对吕斌说：“我不相信‘阳光搬迁’真的能落地。迁居的居民会得到更多的补偿吗？我想成为贵公司的主管。”   2009年，张国梁试图推出“阳光征集”政策，并需要开发新的制度。就在张国良寻找网络研发公司的时候，刚招进来的大学生李瑞良说：“我对编程很感兴趣。你能试试吗？”李瑞良2007年毕业于上海大学化学系。考虑到专业对口人都在郊区，他在朋友的建议下，参加了黄浦区一个收藏办公室的招聘，并通过了招聘。”在大学里，我喜欢玩电脑游戏和理解一些编程语言。”后来，他回忆说，他召集了三四个对编程感兴趣的同事一起编写程序。短短一个月，他研制并发布了一代“电子签名与信息查询系统”。通过这个系统，居民可以输入自己的信息，查询自己的补偿清单。现在，系统已经升级了很多次。新版本的触摸屏4.0可以让居民随时随地通过手机查询老基地所有居民的相关搬迁信息，在上海的老基地随处可见。   50分钟的演讲充满了真理   “你可以上网查询我们公司的信息，有好的信息和负面的信息。请多看一看。”“我们不是best好的公司，但我们可以为大学生提供best好的培训平台”在直播中，张国良说出了实情，“你是天子，你会有自己的分析和判断。我真的下不了决心。我可以问老师或家长。”   “和其他很多公司一样，当我看到员工做错事情时，我会非常挑剔。”张国良和讲座上的大学生们非常坦诚地说，“如果你在入职后因为做错事情而受到批评，不要感到委屈，你可以及时改进。”。不要因为老板的批评而辞职，尤其是在工作的头两年。”张国良笑着说，很多老板都有自己的个性，批评员工是不对的；如果因为一次批评而跳槽，很难找到更合适的职位，所以best好努力工作，积累更多的工作经验。   “如果你在公司工作两年多，我会大声对你说：恭喜你，你经历了各种锻炼和考试，是非常youxiu的人才。这时，如果你愿意找一份更好的工作或去学习，公司会积极提供各种便利；如果你愿意留下来继续工作，我会指导你如何成为一名研究人才。”张国良笑着说，“我只想告诉大学生大道理、大白话，供他们参考、判断，best后为自己做出正确的选择。”   “我们正在寻找应届毕业生，不仅限于专业，唯一的门槛是：基本了解上海话。”张国良说，征集工作主要是针对老城厢的居民。许多老人只能说上海话，因此要求工作人员懂上海话。”事实上，收集工作需要大量的法律知识。张国良自信地说：“只要应届毕业生在工作中保持学习和学习的态度，我相信他们很快就能适应。”。   大学生为旧改居民送上贴心服务   为上海旧改革创造新辉煌   每户人员、住房面积、补偿结果、住房资源等各类信息向社会公开，随时接受居民和外界的监督，这一“阳光征费”已遍及全国。其实，这是张国梁创新的旧改革举措之一。   每推出一个新的地块，一轮征求意见都会获得很高的通过率，而第二轮征求意见会遇到很多困难，一些支持的人不愿意签字。为什么？张国良在近20年的工作中发现，征地涉及居民切身利益，信息不透明会引发诸多猜疑。搬迁居民有三个担心：一是过程不透明，二是补偿不合理，三是安置房不方便。   为此，张国梁创新“阳光征集”举措，公布了所有搬迁居民的信息。前后标准一致，提前搬迁的居民不会吃亏。经过多年的探索，上海形成了“几块砖加一套底”的新型征集机制“数砖”：在被拆迁房屋补偿的基础上，形成统一、严格的补助标准，避免原有“数头”造成的不透明和不公平；“套型保底”是保障安置后仍有困难的居民的保底，保证居民有自己的房子。   张国良还主动向居民公布手机号码，邀请专业律师坐在搬迁基地，并邀请居民“回娘家”。世博会搬迁后，他邀请了40多名best早签了合同的居民回“娘家”检验是否公平，并询问他们是否不满。   “年轻的大学生是有积极性和创造性的群体。我计划qz教授今年招收的100名大学生，与他们一起创造新的辉煌。”张国良说，今年，他不仅要扩大招聘名额，还要开设工作示范工作室，与年轻人探讨工作中的“疑难问题”，通过课题研究，培养更多有思想的人才。   “下班后，公司有很多好处”，张国良说，如果你是非上海籍毕业生或住在偏远郊区，可以申请公司宿舍；如果你喜欢足球、篮球等运动，公司的各种体育俱乐部都在向你招手。