共探数智时代国企转型实践 中智获专业奖项认可

　　6月1日电（许婧）中智上海相关负责人1日在上海介绍说，在由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国高规格人力资源大型峰会――“2021中国人力资本论坛（China Human Capital Forum 2021）・北京站”上，凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“Spark 领航者”HRoot 2020年度人力资源服务机构奖项。

　　“Spark领航者”HRoot2020年度人力资源服务机构榜单评选从“人力资源外包”“招聘与雇佣”“人力资源软件”“人力资源咨询”“培训”等五个赛道，结合财务状况、成长性、创新性、品牌营销、客户认可五大维度进行严格考评，最终，从312家人力资源机构中遴选出90家上榜企业。

　　该奖项旨在挖掘大中华区人力资源服务行业各细分领域的卓越机构，帮助人力资源从业者更清晰直观地观察中国人力资源服务市场，推动人力资源行业健康发展，促进中国人力资源管理水平持续提升。

中智在论坛现场设立了展台，为现场嘉宾带来了人事代理、劳务派遣、薪酬财税、健康福利、业务外包、招聘及灵活用工、管理咨询、国际人力资源服务、人力资源技术服务等业务产品服务，呈现了中智创新人力资源技术、服务与解决方案，及数智化时代企业增长与人力资源管理的新思考和新方法。

　　据介绍，本次论坛以“人即未来：数智化时代的人力资本”为主题，近30位领军企业管理者、人力资源领域优秀战略咨询顾问及著名学者等，聚焦数智化时代的人才发展与组织转型挑战，通过多场精彩重磅的主题演讲，从不同视角探讨了当下及未来企业的可持续发展路径。

　　中国国际技术智力合作集团有限公司党委书记、董事长卜玉龙表示，数字时代的发展趋势以及如何及时推进数字化转型，正在重构每一个人、每一个团队、每一个行业的生态圈、价值链、供应链，改变着我们所能看到、听到和想到的一切。数字化转型面前人人开放、企企平等。他还表示，唯转型者大，唯转型者先，唯转型者通，唯转型者胜。作为在人力资源行业布局的央企，中智集团在积极推进大力数字化转型的同时，也在不断帮助合作伙伴，推动其数字化进程。同时，数字时代需要基础建设投入，数字化是新基建形成发展的背后逻辑，而且还将进一步带动它自身的融合、升级和发展。

　　中智（北京）经济技术合作有限公司党委书记、总经理李云峰以《赋能国企数字化转型，探索人力资源实践创新》为题发表了主题演讲，主要从“国企数字化转型的新形势、新要求”“人力资源数字化转型的新路径、新方向”“ 人力资源数字化转型的实践创新”等方面展开分享。他表示，新技术、新场景、新思维的涌入，给人力资源数字化转型之路带来了前所未有的发展空间。数字化、平台化、生态化是实现转型的三大方向。赋能国企，引领HR数字化转型新实践，需要在变与不变中不断寻找新的平衡点。（完）

注：请在转载文章内容时务必注明出处！   

编辑：许婧