上海落户材料被退回来原因：社保和个税不达标

上海落户常见问题之“上海落户材料被退回来原因：社保和个税不达标”。由于社保和个税不达标被退回的落户申请材料，退回意见里都写了些什么呢？

第一类：直截了当型 人才中心的审核老师在退回的意见中直接写明：20XX年X月至20XX年X月社保或个税偏低，需要再观察。 这么写的意思就是告诉你这段时间的社保和个税太低了，直接扣除不算了。

第二类：疑问型 有的落户申请材料是个税交的高社保不够，或者社保交的高个税不够，也就是社保和个税明显不能匹配。 这时候审核老师可能就会这么写：20XX年X月至20XX年X月社保或个税偏低，何因？请确认是否依法纳税（或者是否依规缴纳社保）。 这是没有一棍子直接打死，给你一个解释的机会。但是根据上海户口网多年见过的案例，这里面大部分人本来就没有依法纳税或者依规缴纳社保，能够合理解释之后通过审核的人不多。

第三类：查银行流水型 这一类意见其实跟上一类疑问型的类似，上一类只是简单的提出了疑问，并没有说明该如何解释。 有些审核老师就会在反馈意见中明确要求：提供20XX年X月至20XX年X月的工资收入银行流水。 这一类的结果跟上一类也很类似，大部分人提供了银行流水只能坐实自己确实偷税漏税或者没有正规缴纳社保。

第四类：琢磨不透型 有些审核老师只是简单的写了一句：“社保与个税需要税务核查”，就没写别的了，一次见到这种反馈意见肯定让人摸不着头脑。 其实这句话翻译过来就是：我们怀疑你偷税漏税，你要不要解释一下？ 处理方式更其实跟前面几类是一样的，best终的结果也差不多，大部分人被劝退。

第五类：百花齐放型 除了上面说的几种常见的劝退意见之外，审核老师们也是绞尽脑汁，想尽各种办法劝退不符合条件的申请人。 比如有的审核老师会要求明显不合理缴纳社保个税的申请人提供整个公司的员工的工资明细清单（不是单单要申请人一个人的）、社保缴纳清单;有的老师要求补税的申请人提交整个公司的个人所得税申报记录，等等。 先不说这些材料公司会不会提供出来给员工申请落户，即使公司真的愿意拿出来这一堆全公司的工资、社保、报税明细交给人才中心，大部分也是坐实公司交社保交税不规范而已。关于单位造成的。 其实，不管审核老师的退回意见怎么写，本质上的原因都是一样的：申请人的社保和个税缴纳不符合申请落户的要求。 如果不想被扣除有效时间，处理的逻辑也完全一样：提供证明材料，向人才中心证明自己合规缴纳社保，没有偷税漏税。 如果真的是合规交社保，依法纳税的申请人，还是有机会解释清楚，通过审核的。

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