海归就业难，到底是难在哪里呢？适应不了节奏和环境？

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　　近年来，我国的就业形势越来越严峻。虽然看起来社会职业不断分化，但增加的就业需求大多在基层。对于年轻人来说，刚毕业就很难找到一份相对好的工作。而且毕业生的数量每年都在增加。对于求职者来说，就业竞争仍然很大。因此，出国留学成为许多海归回国再就业的一种选择。此前很长一段时间，“海归”这个词在国内就业市场上非常流行，这不仅意味着较高的教育门槛，更意味着令人羡慕的薪水。但是，近年来，海归的辉煌程度似乎比以前低了很多，就业难也成为了就业的高门槛我们都在谈论海归的就业难，那么到底有什么困难呢？ 一个是时间节点。对于大多数出国留学的人来说，很多人会选择回国发展。与在国外找工作相比，在国内还有更多的机会。众所周知，中国有两个招聘节点，秋季招聘和春季招聘。秋季招聘一般是每年9月至11月，春季招聘是每年3月至4月。对于国内的毕业生来说，经过这两次大规模的招聘，很多人可以在毕业前找到相对满意的工作。然而，这样的招聘过程赶不上海外归国人员。国内招聘的旺季往往是很多海归还在学校学习的时候。所以对于很多回国就业的海归来说，很难找到一份好工作，因为国内招聘的两个主要成员都不能参加。如果他们参加社会招聘，难度会更大，对于大多数企业来说，招聘基本上是满的，一些高级管理人员的职业生涯基本上都是由内部人员来提拔的。即使有海归光环，个人投递简历也相对困难。 国内外的就业环境也存在差异。对大多数海归来说，很多人best大的感受是，他们在国外读了几年书，回来后发现有点不对劲，甚至跟不上进度。从就业和求职的差异来看，外资行业更倾向于按席位就业，择业也更符合其专业能力，但对国内求职能力的要求比较全面。在一定程度上，需要综合能力强的人才，国内外的管理方法、管理水平和方法也会有很大的不同。如果你想找到一份好的管理工作，那真的需要很多麻烦。毕竟，每个人都不想贬低自己的经验，这是很自然的，许多人的职业和工作门槛都相对较高。 近年来，海归在中国的就业出现了这样的现象，他们花了几十万元出国留学。因此，回国后很难找到月薪一万元以上的工作。一方面，出国留学的现象越来越多地以流水线的形式出现，门槛低，含水率低。另一方面，虽然大多数海归都有硕士以上学历，但他们不了解国内就业情况的原因之一是你不是不称职，但你不是。海归不再受欢迎。越来越多的企业在不知不觉中改变了对海归含金量的看法。

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