上海“7+2”居转户因社保基数被拒有哪些解决办法？

上海落户案例栏目为您分享：办理上海落户期间，很多人不得不面临换工作、调薪等情况，一旦工资有所降低，就会导致社保不满足落户要求的基数。

上海7+2居转户是上海居转户的一种方式：

①居住证7年+社保7年+个税7年

②后4年，累计36个月的社保≥2倍社保基数

③居住证、个税、社保三者时间要对应一致。

④可以没有学历。

通过该种方式落户因社保基数被拒，有哪些解决办法吗？下文整合了相关解决方案，供有需要的朋友参考了解。

一、上海“7+2”居转户因社保被拒

某申请者计划走7年居转户+2倍社保的途径落户上海，目前持有《上海居住证》已满7年，2023年开始按照2倍社保基数缴纳，其余时间也保持1倍社保基数。

一直到近日，该申请者基本符合“7+2”居转户的要求，于是，便在人事的帮助下提交了居转户申请，结果却因为社保基数的问题，被拒了。

原因：

近几年，由于企业经济压力，导致该位申请者的工资收入遇到了2次调整，导致了后3年社保基数中，有5个月是不满足2倍的，且当时经过沟通，用人单位也不予调整社保，导致了申请者的社保基数长时间未满足要求。

自2023年7月以后，上海办理积分和落户的1倍社保基数一直维持在为11396元/月，2倍社保基数为22792元/月;申请者在工资调整后，缴纳基数为22000，相差了792元。

二、解决方案

（一）去掉不满足2倍社保基数的时长

在持证期间各项条件都已符合居转户条件，但是中间有几个月存在社保基数未达到2倍的问题，可以当作“无效时间”处理，扣除该时间段往后顺延即可。

（二）考中级职称

持有中级职称，则后4年累计36个月满足1.3倍社保基数即可。也就是说如果有中级职称，那么申请者的情况就可以完全符合了，时间一够就能申请。

*注意：如果要拖延落户申请的时间，尽量不要多拖一年。

三、职工社保基数如何确定和调整？

每年的6月-7月，上海会发布上一年度的社会平均工资，以及办理人才相关业务的社保基数标准，并调整社缴费基数的上下限。还有一个月左右，2026年上海的新社保基数就要公布了。

那么职工的社保缴费基数是怎么确定的？要办理积分和落户的话，应该怎么调整基数呢？

（一）职工缴费基数

根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。

用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。

这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

另外，上海社保缴费基数还有上、下限，以去年的社平均工资12434元/月为例，社保缴费基数的下限就是7460元/月，上线则是37302元/月。

但由于落户和积分的社保基数维持在11396月/元，因此人才政策对应的社保基数上、下限则是7460元/月和34188元/月。

如果，职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费;高于缴费基数上限的，高出部分就不计入缴费基数。

（二）社保基数不足如何调整？

1、系统自动调整：单位人事在做工资申报的时候，如果你去年的平均工资高于今年社保基数，那系统会自动调整。

（*注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后。）

2、更换单位调整社保基数：可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

（*注意：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，一个月后再将社保转入原单位，直接调整社保基数。这种方式虽然可行，但短时间内还是有风险。）