上海婚假天数可以休多少天？有哪些规定？

常见问题栏目为您分享：大家都知道领证结婚后职工享受婚假，那么，在上海婚假有几天？再婚享受婚假吗？是多少天？详细内容来看下文吧！

上海婚假天数

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。

职工再婚可以享受婚假吗？

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

双方都是非沪籍可以在上海领证吗？

双方均不是上海户籍的婚姻登记当事人，只要一方持有上海居住证，可以凭一方居住证和双方纸质户口簿、身份证，在本市任意一个区级婚姻登记机关申请办理婚姻登记。

结婚登记材料

1、本人有效的居民身份证原件

2、本人有效的户口簿原件

3、3张2寸双方近期免冠合影照片

4、双方均非本市户籍的，还应当提交一方本市有效居住证原件

休婚假期间工资照发吗？

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

休完婚假后还能再享受当年年休假吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:

“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。“

也就是说，婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

如果单位表示无法安排年休假，需要支付应休未休年休假工资吗？

婚假遇法定节假日顺延吗？

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。

婚假是否有“有效期”？

符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的公民，除享受国家规定的1-3天婚假外，增加婚假7天。法律法规中规定了劳动者休婚假的条件和天数，但并未规定婚假的“有效期”。

不同单位规定的休假时限可能会不同，有些单位在设置各类假期时，会在职工符合休假条件的一个自然年度内安排其休假。每家单位都应结合自身的工作运营情况，通过民主的方式，制定合理、合法的休假制度，来规范职工的假期申请，保障职工的合法休假权益。