人力资源管理经济师内容理解难度、记忆量、考试题型及难度解读汇总

在经济师报考中，人力资源管理经济师是比较热门的专业，相对其他专业而言，通过率较高，且内容较为通俗易懂，对零基础考生比较友好。从历年考生反馈和整体通过人数来看，经济师人力资源管理专业属于比较容易通过的类别。下文就为您整理解读汇总内容理解难度、记忆量、考试题型及难度的相关内容，供有需要的考生参考了解！

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一、内容理解难度

该专业主要围绕人力资源管理的六大模块展开，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 。

这些内容与日常企业的人力资源工作紧密相关，大部分考生，尤其是从事HR工作或有一定职场经验的人，在学习过程中能够结合实际工作场景去理解知识点。

例如在学习招聘与配置模块时，考生可以联想自己企业招聘新员工的流程，从发布招聘信息、筛选简历到面试、录用等环节，对应教材中的理论知识，这样理解起来较为轻松。而且该专业较少涉及复杂的经济理论和计算公式，整体内容偏文字描述和概念理解。

二、记忆量

需要记忆的内容多集中在各个模块的流程、方法、原则等方面 。例如绩效管理中的关键绩效指标法（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等考核方法的特点、实施步骤;薪酬福利管理中薪酬体系设计的原则和流程等。

这些内容虽然多为文字记忆，但有一定的逻辑性和连贯性，考生在理解的基础上进行记忆，效果较好。而且一些知识点在日常工作中可能已经有所接触和应用，所以实际需要新记忆的内容相对有限。

三、考试题型及难度

考试题型均为客观题，包括单选题、多选题和案例分析题（以不定项选择的形式呈现） 。

单选题和多选题主要考查对教材基础知识的掌握程度，案例分析题则是将知识点融入到实际的人力资源管理案例场景中，考查考生运用所学知识分析和解决问题的能力。

由于案例往往贴近实际工作，对于有实践经验的考生来说，只要准确把握知识点，在答题时能够较好地结合案例进行分析，得分相对容易。