为招揽人才，城市从落户、住房补贴、就业方面下工夫

2019年起在济南行政区就业的全日制本科及以上学历毕业生，毕业后1年内可申领“泉城人才交通卡”，2020年1月1日起享受3年市内公交、地铁免费乘车政策。   “人才卡”的推出，是济南市吸引人才的一大举措，既体现了求才的诚意，也奏响了城市之间“为人而战”的号角。归根结底，城市之间的竞争就是人才的竞争。哪方面的人才引进直接决定了城市未来产业哪方面更有优势。因此，城市在抢人人才方面展现出自己的神奇力量，各种引进人才的优惠政策层出不穷。据中原地产研究中心统计，2019年上半年，60多个城市出台了各类人才引进政策和落户政策。在实力和数量上，它创造了新的历史记录。特别是二三线城市，出台了落户人才、保障性购房等政策。   为了吸引人才，很多城市的首选是落户人才和住房补贴，但这些城市未能抓住人才引进的根源。近年来，一系列放松落户条件的政策层面不断涌现。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推进劳动和人才社会流动体制机制改革的意见》，强调在常住人口300万以下的城市全面取消落户限制，以及常住人口300-500万的大城市落户条件的全面放宽。完善500万人口以上特大城市落户政策。落户已成为许多城市的“标准配置”，人才帮扶政策落户已不再具有新的竞争力。我们来谈谈住房问题。人才打折购房或住房补贴政策，可以解决年轻人的住房问题，实现他们在落户落户的愿望，现实是，对于小城市来说，低廉的房价根本不是引进人才的绊脚石，所以发放住房补贴是没有用的。然而，大城市房价过高，住房补贴并不能解决这一紧迫问题。即便如此，仍有人才从小地方涌入大城市，这就是虹吸效应。哪个城市就业机会多，增长空间大，哪个城市会吸引更多的人才。   人才只能聚集在就业机会多、发展空间大的地方。要给“千里马”施展才华的机会，就必须着力发展和培育企业。有竞争力的企业可以为人才提供更多的就业机会和更广阔的发展空间，从而留住人才。   城市之间的人才竞争是一场全方位的竞争。要想在这场竞争中走在前列，本市必须不断完善，着力构建综合体系。仅仅帮助落户、补贴房价、降低生活成本、增加就业机会、拓宽发展前景是不够的。应考虑基础设施建设和公共服务。为了吸引更多的人才落户落户，实现城市的高质量发展，本市力求处处全面、完善。