306人被评为新科技人员！清远去年人才政策取得成效

确定清远市第九、十批适合高层次人才12人，选择4人为清远技能先驱者，1人被评为nlyouxiu教师，8人被评为市youxiu教师，306人被评为新科技人员，其中高级职称2人，研究生17人以上。这是清信区2019年推进人才工作取得的成绩。   据悉，自2019年以来，清新区全面实施了强化人才区战略，大力推进人才培养体制和机制改革，全面加强人才引进、培养和利用，不断优化人才开发环境，出现人才集聚效应，营造了全地区尊重、关爱、善用人才的工作氛围。   促进人才政策落地取得了成效。   去年，清新区实施了重点人才项目，在清远市组织了“燕返乡工程”，并成功宣布清远市为“离境计划”。依托创济智慧农业有限公司建立的“燕回归工程”服务中心，建立了“燕回归工程”服务体系，在广州和深圳建立了八个“燕回归工程”服务站，并建立了三个“燕返乡工程”联系站。网上推广扶贫项目投资信息30条，成功引进6名来自阿里巴巴、箱马贤生、钱伯母等国内知名企业骨干人才，并成功入选省级电子商务进入农村示范县。   同时，清新积极实施各种类型的人才政策偏好。自2019年以来，累计支付人才家庭费用、人才津贴、金生锆钛博士后创业基金、4笔700000元青年创业小额贴现贷款、2018年省级创新平台奖励450万元的企业8家、2018年nl高新技术企业14家。组织清远、光朔等14家高新技术企业申请420万元高技术企业表彰奖；对获全市“帆船计划”创新创业研究团队项目的广东领先公司科研团队，资金500万元。   此外，我们还在新地区实施了人才证书制度，在去年完成的新地区一批人力资源银行共向5004名人才发放了“人才证书”，向45名高级人才发放了“高级人才证书”，并实施了相应的人才证书优惠政策，于2019年完成了新地区人力资源库的信息采集和专家评估，并向仓库新增了688名新人员。   组织各种人才交流活动。   2019年12月底，清区人事厅共组织了25名高层次人才，包括六种适合高层次人才、一流人才、企业引荐和技能先驱者，到四川省成都进行“爱国斗争”国情教育专项培训，采取专题讲座、现场讲座、研究讨论等多种方式。引导高层次人才体验艰苦奋斗的环境，回溯辉煌多事的岁月，激发爱国的奋斗热情，真正充分发挥高层次人才的表率和领导作用，为加快新社会、新经济的发展作出贡献。   据了解，自去年以来，该地区根据新兴产业的发展和社会需求，积极开展各种人才活动。例如，结合农村振兴“人才返乡计划”的实施，举办了“燕返乡工程”启动会议，为清代新区农业产业的发展建立了一个招商引资、集思广益的平台。充分发挥区级人才派出所人才聚集作用，组织中华集团高层次人才及相关技术骨干举办优质纱线市场开发研讨会，主持由市人才站主办的清远人才邮局主题日启动仪式，组织基层大型专家活动。青新区高层次医学人才学术交流会议在区医院召开，旨在促进高层次医学人才的培养和引进。   值得注意的是，为了为企业和各类人才的就业供求搭建一个平台，该地区还组织了12家高新技术企业参加了2019年全市举办的创新型企业人力资源管理课程，在城镇举办了34个招聘会，提供了15258个就业岗位，约28600个就业岗位，达到了4306人的意向，并当场聘用了1569人。   构筑加速人才聚集的平台   为了加强科技辅导员的培训，提高青少年的科学素质和科技创新能力，本区第三中学于2019年在清远市一家省级科技教育工作室“欧阳军出名的广东省科技教育教师工作室”成立。   工作室的建立是青新区人才平台建设的一个缩影。据了解，2019年，为拓宽科普领域，促进农民增产增收，在太平镇马塘村设立了一个科普中国农村e站和6个农业专家联络站。为了提高技术人员和高级技术人员的专业素质和职业技能，在清远民辉公司成立了一家“技能掌握工作室”，培训和出口了10名专业技术专家。工作室成员周健去年在广东职业技能竞赛“羊城工匠杯”中获得职业技能竞赛一等奖和“光启技术精英”称号。充分发挥这一领域顶尖人才、学术和技术带头人的作用，分别在新鲜电视台和一中学设立了“喻海燕锚演播室”和“周洪波田径训练室”。   此外，清信区还开展了产学研合作项目，推广了济南大学、华南农业大学、广州中医药大学、广东农业科学院、广州香港科技大学霍英东研究所等八所高等院校和科研院所等8家企业开展产学研合作，培养了41名高层次科技人才。   扩展阅读   优化人才环境，使人才“领进留”   人才是一资源。清新区在珠江三角洲“一小时经济圈”范围内，具有“双区”辐射驱动的明显优势。清朝新时期要求人才引进与招商引资并重，强化主动性，提高主动性，以爱才爱才的理念指导人才工作。   同时，要密切关注中心工作，着眼于发展大局，努力培养、吸引和利用人才，使各类人才在促进经济转型和升级，打破城乡二元结构，加快“进入珠湾”的步伐上发挥更大的作用，为新的、高质量的发展提供强有力的人才支持。   其次，要坚持问题导向，加快建立和完善人才培养与开发、流动配置、激励和保障机制，加大对各领域典型youxiu人才的宣传力度，不断完善城市配套、公共服务、生活保障等，不断优化人才发展的制度环境、工作环境和生活环境，使人才得以引进和留住。