新一线城市大学生落户政策放宽 就业推动人才流动

中国 大学商学院毕业生邱徐登黎best近一直在找工作。他的采访大多在北京，但他也在考虑是否去其他城市。   “北京的竞争太激烈了。徐登黎说：“我经常采访十有八九的清华大学和北京大学的人，剩下的两三个人是人大的。”。   放眼全国，像徐登黎这样的大学毕业生将成为许多城市的目标。据教育部预计，2020年高校毕业生人数将达到874万人，比2019年增加40万人。   近年来，在人才争夺战中，一线一线城市所代表的热点普遍集中在大学生身上，逐渐放宽了该群体的落户门槛，有的还给予了生活津贴、购房优惠等。   这在一定程度上导致了大学生的择业倾向。根据麦可思研究院今年6月发布的《2019年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），与北京、上海、广州、深圳相比，新一线城市的吸引力正在增强。   在秋季招聘季，上海户口网梳理了15个新一线城市的大学生落户新政策。根据2019城市商业魅力排行榜，这15个城市分别是成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明。   今年以来，人才竞争的势头丝毫没有减弱。截至目前，已有15个城市向大学生敞开大门，部分城市放宽了落户对大专甚至中职毕业的门槛。   在落户政策趋于同质化之后，每个新的一线城市几乎站在同一个起点上。对即将毕业的大学生来说，下一个吸引人的地方是什么？   落户政策将进一步放宽   今年以来，部分新一线城市的落户政策进一步放松。   春节后，西安率先推出一枪，本科及以上学历的落户不再受年龄限制。2018年，西安市率先推出“全国大学生只凭学生证、身份证在线落户”。新政策实施3天来，吸引了1.5万多人入住。   杭州市5月份出台了大学生落户的细则，这意味着一个月的社保就足够了。2018年，落户需缴纳一年社保和一年居住费。   重庆的落户普通人才政策来得很慢，但有一步到位的精神。今年5月，重庆市提出，落户面向所有人才，不受在重庆工作年限、就业年限、缴纳社保年限甚至年龄限制，其直系亲属可以随迁。在重庆市就业的大学生和具有初级专业技术职称及以上学历的，可以列入人才类别。   今年6月，青岛放宽了专科毕业生落户门槛。   武汉市于2017年初启动“中国百万大学生创业就业工程”。今年7月，人才引进就业新政为专业人才、配偶及未成年子女落户打开了大门。   一般来说，除了天津、南京、西安、长沙、郑州等地，大多数新一线城市都放宽了落户人才对大专生的门槛，沈阳等中等职业学校（含技校）的毕业生也被纳入了可以凭学历入户的群体。   到目前为止，政策上的差异主要体现在：落户是否需要先就业，缴纳社保证明需要多长时间，是否有年龄限制。   从这些指标来看，郑州和昆明best为宽松，没有年龄限制，没有就业和社会保障要求。如果对于应届毕业生，无论年龄大小，武汉、西安、青岛、沈阳等城市也允许大学生直接到落户。   此外，约三分之二的城市对大学生没有不同的补贴。在补贴金额上，郑州best为慷慨。医生3年生活补贴5.4万元，best多可享受10万元购房补贴。   就业机会推动人才流动   在强有力的人才政策下，新一线城市普遍迎来常住人口的快速增长。2018年，西安、杭州、成都、重庆、郑州、长沙、宁波、武汉常住人口增长超过18万人。除深圳、广州、佛山外，新增一线城市率先实现人口增长。   具体到大学生，上述《中国大学生2019年就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，北京、上海、广州和深圳的就业率继续下降，从2014年的25%下降到2018年的21%。新一线城市的吸引力不断增加，从2014年的22%增加到2018年的26%。在新一线城市就业的应届毕业生中，非本地毕业生比例从2014年的28%上升到2018年的37%。   此外，在刚刚从北上广深毕业的毕业生中，三年内离校的比例明显上升，从2011年的18%上升到2015年的24%。   徐登黎告诉《上海户口网》，从落户政策来看，很多城市似乎都是一样的，大部分补贴都在几万元以内，这是一个相对短期的小效益，可能对一些人有吸引力，但是很难单独驱使人们做出长期的就业决定。他的很多同学确实想过毕业后去新的一线城市，但主要是结合就业机会。比如，想上网的学生更倾向于去杭州。   在深圳一家高科技企业从事研发工作的小忠正在考虑把家搬到成都。他的公司计划在成都建立一个研发中心。小钟觉得这是个好机会。   根据JD数字科技近日发布的基于JD大数据的《2019年中国人口迁移与城市化发展研究报告》，杭州、成都、重庆、长沙等人口净流入量较大的城市，具有收入增长快、产业升级加快、低收入的特点价格收入比。   近年来，大型企业在新的一线城市设立第二总部或区域性、功能性总部已成为一种趋势。小米第二总部武汉落户，腾讯西南总部重庆落户，华为全球存储总部成都落户。这样创造的就业机会也成为吸引新一线城市人才的巨大帮助。   智联招聘发布的《2019年秋季中国用人单位需求与白领人才供给报告》显示，新一线城市平均工资加快赶超万元目标，城市间工资差距进一步缩小。   对于年轻人来说，城市品牌和生活方式变得越来越重要。例如，许多luxurious品牌在成都举行了首次新闻发布会。从数据上看，成都确实受到年轻人的欢迎。”城市软实力是地方政府竞争的另一种方式。