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23-10-17
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考试采用笔试形式,考试实行全国统一大纲、统一试题、统一时间、统一标准、统一证书的考试办法。笔试安排在一天之内。系统集成项目管理工程师考试是软考中级的考试,由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同组织的考试,含金量还是很高的。
22-01-28
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专项职业能力是指最小的、可就业的、具有一定技术含量的职业技能元。专项职业能力考核是在职业技能鉴定工作中,针对农村转移劳动力和城镇下岗失业人员职业能力比较单一而开发的一项考核鉴定。专项能力证书又称国家职业资格证书是从事相关职业的有效证件。证书是对个人职业能力和职业素质的国家权威认证,人社部颁发并注册,全国通用。作为专业技能人才证明,求职的必备条件。职业资格证书与学历证书互为补益。
22-01-29
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专项职业能力是指最小的、可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。专项职业能力考核是在职业技能鉴定工作中,以实用操作技能为主要考核内容,针对就业需求量大、操作技能简单易学的就业技能岗位开发的一种考核鉴定。
22-01-29
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中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才 评价机制改革的指导意见》:“健全以职业能力为导向、以工作业 绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。加快构 建国家职业标准、行业企业工种岗位要求、专项职业能力考核规范 等多层次职业标准。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项 职业能力考核等多元化评价方式,做好评价结果有机衔接。坚持职 业标准和岗位要求、职业能力考核和工作业绩评价、专业评价和企 业认可相结合的原则,对技术技能型人才突出实际操作能力和解决 关键生产技术难题要求,对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求,对复合技能型人才突出掌握 多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求,引导鼓励技能人才培 育精益求精的工匠精神。”
22-01-28
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对经规范认定、取得相应职业技能等级证书且证书信息可在人社部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询的人员纳入人才统计范围,落实相关政策,兑现相应待遇。对经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书,其持有人对应享受同等待遇,按规定给予培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策(含失业保险支持参保职工提升技能技能培训补贴),纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。用人单位对取得相应职业技能等级并受聘于高级工、技师、高级技师岗位的职工,比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师落实相关工资福利待遇。
22-01-24
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所谓的专项职业能力证书,事实上就是可以用来评以又或者是考核相关行业的就业人员的职业能力的一种证书,只要是通过了考核,并且显示考核合格者,都会获得国家统一颁发的专项职业能力证书。而所谓的专项职业能力就是指的最小的以及可就业的职业技能单元。
22-01-21
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依据职业标准,社会培训评价职业技能等级分五级,分别为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。其中,高级职称相当于一级职业技能等级证,中级职称相当于二级职业技能等级证,初级职称相当于三级职业技能等级证
22-01-21
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使用经济师比较多的用途是评职称。由于经济专业资格证书是由人事部统一发放,所以企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。
22-01-20
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职业技能等级证书是指从事岗位应具备的技术能力的等级证书,换句话说就是岗位上你所能达到的技术等级证书。在企业里每年都会进行技能考评工作,通过对理论知识、实际操作能力的考核,给出等级证明,企业会按照证书等级情况给予相应工资待遇。
22-01-20
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不少朋友可能所从事的工作工资不高还总是加班,工作了多年也没有升职,如果想升职加薪,那么有相应的职称是很有必要的,虽然说有职称《专业技术人员》资格证的不一定是领导,但是一般领导都是有职称《专业技术人员》资格证书的,而且不少单位对于拥有职称的人会在原基础工资标准上提高一部分作为人才奖励,也就是额外的补贴。职称聘任后,工资与职称挂钩哦,可以多领工资。
22-01-20
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中级职称通常需要在拿下初级职称评定后4-5年后才能申报,还要考外语、计算机等,通过考试后通常需要提交自己发表的论文、参加的科研项目、写个人技术总结等内容,相对于初级职称,中级职称的评审难度就大多了,提醒大家想要申报职称,尽早了解当地的评审条件和要求,早作准备,因为有些材料不是几天就能准备好的,尤其中级职称论文发表,都是需要一定时间才能完成的,所以要提早做规划。
22-01-20
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企业培训是指一种为了提高企业员工综合能力素质、提高组织整体绩效而实施的有计划的系统培养和训练活动,其目的在于提高企业内部员工的知识、技能、工作方式、态度、理念和价值观等等,从而最大限度发挥个人能力和提升组织绩效,推动个人和组织不断进步,实现组织和个人的双重发展。
22-01-27
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国家职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同,学历文凭主要反映学生学习的经历,是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合,更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范,以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
22-01-29
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补贴对象范围内的劳动者结合自身需要通过各种方式提高技能,参加上述补贴项目的职业技能等级认定,并取得相应职业技能等级证书,且证书信息在市人社局官方网站中可查询的,予以职业技能提升补贴。
22-01-28
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经本市人力资源社会保障部门备案的企业职业技能等级评价机构或社会培训评价组织,按规定组织实施的经备案的职业技能等级认定项目纳入补贴项目范围。职业技能等级一般分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。
22-01-28
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上海市户籍失业人员、协保人员和原农村富余劳动力,以及残疾人、退役五年内的退役士兵按补贴标准享受100%职业技能提升补贴;在职从业人员按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴;高等院校毕业学年学生在毕业学年取得中级及以上职业技能等级证书,按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴;中等职业学校毕业学年学生在毕业学年取得职业技能等级证书,按补贴标准的80%享受1次职业技能提升补贴。
22-01-28
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高等院校毕业学年学生须取得中级及以上职业技能等级证书才能按补贴标准享受职业技能提升补贴;中等职业学校毕业学年学生取得职业技能等级证书即可按补贴标准享受职业技能提升补贴。
22-01-28
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一般来说,在全国各个城市符合以下条件人员(不含在校学生),参加职业技能培训鉴定并取得国家职业资格证书的,可申请享受每年不超过一次的职业技能培训鉴定补贴(次数以当地为准)
22-01-28
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在本市行政区域内登记注册的企事业单位和社会组织工作的高层次专业技术人才,近2年内在本市累计缴纳社会保险满12个月,符合下列条件的,可提出申报: (一)距法定退休年龄5年以上,即1966年1月1日以后出生(企业女性1971年1月1日以后出生)。要注重发现和选拔优秀青年专业技术人才,培养期结束(即2017年及之前入选)的上海市青年拔尖人才申报的,不占用人单位推荐名额。
22-01-27
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根据国家相关通知指出,补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。所以,今年可以拿到一建证书的考生,记得及时申领补贴哦~
22-01-26
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通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书)的贫困家庭子女,毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员。
22-01-26
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用人单位应根据本单位实际用工情况如实申报,各级劳动保障监察机构将根据申报数据进行书面审查。用人单位未按期如实申报当年年度用工情况的,人力资源和社会保障行政部门将按《劳动保障监察条例》相关规定依法予以处理。
23-07-18
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围绕上海科技创新中心建设,增强创新策源能力,经本市确定的高峰人才团队成员、上海领军人才团队成员,以及在上海科创中心建设重点聚焦的集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业领域及高新技术产业化重点领域中涌现出来的优秀专业技术人才;在国家和本市确定的科研创新重大战略、重点领域、重大专项和研究计划中,取得重要原创性成果,有重大发明创造、重大技术革新或解决关键性技术难题的专业技术人才;
22-01-26
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具有独立法人资格,未被列入严重违法失信企业黑名单的北京地区各类企业(含央企),新招用技能类岗位职工,依法签订12个月及以上劳动合同,并在劳动合同签订之日起12个月内,开展以技能提升为主的岗位适应性培训且不低于40课时的,可申请享受岗位适应性培训补贴。
22-01-25
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根据国家和本市关于做好疫情防控、减轻企业负担、实施线上培训等决策部署,2020年2月,市人力资源社会保障局、市财政局第一时间出台《关于做好本市受疫情影响企业职工线上职业培训补贴工作的通知》,受到社会广泛关注。到2020年底,共有3282户用人单位享受补贴,参加培训的职工106 27万人次。
22-01-25
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技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是进行创造性劳动、为国家经济建设做出重要贡献的人才,是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化的实践者和推动者。技能人才中的高级工、技师和高级技师属于高技能人才范畴,他们分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。
22-01-24
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按照政府引导、企业为主、院校参与的原则,在企业全面推行新型学徒制培训,进一步发挥各类企业主体作用,通过企校合作、工学交替方式,组织企业技能岗位新入职、转岗员工参加企业新型学徒制培训,力争使企业技能岗位新入职员工都有机会接受高质量岗前职业技能培训;力争使企业技能岗位转岗员工都有机会接受转岗转业就业储备性技能培训,达到“转岗即能顶岗”。以企业新型学徒制培训为引领,促进企业技能人才培养,不断提升企业技术创新能力和企业竞争力
22-01-22
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人力资源社会保障部、财政部印发《关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》,明确拓宽以工代训范围,支持企业稳定岗位,鼓励企业吸纳就业。对中小微企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业,并开展以工代训的,可根据吸纳人数给予企业职业培训补贴。对受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业,组织职工开展以工代训的,可根据组织以工代训人数给予企业职业培训补贴。支持外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展以工代训。
22-01-22
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经市、区(市)县促进就业创业工作领导小组办公室报请联席会议集中认定的成都市困难企业(经营困难且恢复有望企业)组织职工开展岗位技能提升培训和转岗转业培训,给予企业培训补贴。
22-01-21
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